Месяц: Июль 2023

Прием документов на участие в зарубежных стажировках продлен до 4 августа 2023 года в страны:

Казахстан («Экономическая кооперация в промышленности», «Транспорт, логистика и торговля», «Экономическая кооперация в сельском хозяйстве (включая сельскохозяйственную технику)», «Общая экономическая кооперация»)

Египет («Экономическая кооперация и торговля»)

Информация для участника:

Проживание и страховку оплачивает принимающая сторона.

Размер суточных – 900 рублей.

Общие требования к кандидатам:

• участник Программы, ранее не проходивший стажировку
  в рамках Программы;
• наличие диплома о завершении российской части программы;
• наличие действующего трехстороннего договора;
• наличие проекта, для реализации которого необходима стажировка;
• соответствие сферы деятельности выбранной программе стажировки, наличие полномочий для достижения поставленных целей.

Для участия в стажировке необходимо в срок не позднее 4 августа 2023 года:

1.Зарегистрироваться в системе АИС ГП (https://program.pprog.ru/)

2.Предоставить в Региональный ресурсный центр документы (в 2 экземплярах):

2.1.Анкета 2023     

2.2.Проектное задание

2.3.Копия диплома о завершении российской части программы

2.4.Копия действующего трехстороннего договора

2.5.Согласие на обработку ПД для распространения

2.6.Согласие на обработку персональных данных

2.7.Обновленный комплект документов в случае смены места работы или окончания срока действия трехстороннего договора (Трехсторонний договор  , Форма РО-01 , копия трудовой книжки, копия российского паспорта (страницы с фото и пропиской)

Отбор участников проводится в 3 этапа:

• региональный отбор;
• предварительный (федеральный) отбор на основании рассмотрения анкет;
• собеседование с предварительно отобранными кандидатами.

Проведение стажировок, продолжительностью 6 дней (без учета перелета) запланировано на октябрь – ноябрь 2023 года.

 Программа стажировки будет включать в себя:

• семинары (в онлайн формате), в ходе которых будут рассмотрены различные аспекты ведения международной внешнеэкономической деятельности и особенности страны стажировки;
• встречи с представителями органов власти, представителями бизнес-сообществ страны стажировки, ориентированными на установление и развитие экономических связей с российскими предприятиями;
• не менее 4-х групповых посещений предприятий страны стажировки в соответствии с тематикой стажировки;
• не менее 2-х индивидуальных посещений предприятий страны стажировки по теме проектного задания на стажировку.

Программа стажировки (групповой перелет из Москвы до места стажировки и обратно, деловая программа, переезды в рамках программы, проживание и суточные) финансируется из бюджета Российской Федерации. 

Прием документов по адресу: г. Красногорск, бул. Строителей, д. 1, каб. 848 (вход в здание по предварительно заказанному пропуску)

По всем вопросам обращаться в Региональный ресурсный центр Московской области по тел: 8-498-602-32-32 (доб.41962, 54923);  8- 495- 212-92-12 (доб.401).

Двухдневный семинар-практикум «Практические инструменты оценки и аттестации персонала на производстве» пройдет с 24 по 25 августа 2023 в учебном кампусе Московского областного учебного центра.

Целевая аудитория: директора по персоналу, начальники ОТиЗ, руководители отделов и специалисты кадровых и юридических служб, департаментов и отделов управления, обучения и развития персонала; руководители производственных подразделений, ответственные за аттестацию и оценку персонала.

На семинаре ответим на вопросы:

• как правильно оформить документы об аттестации и протоколы, чтобы избежать трудовых споров
• как совместить требования к профессиональной квалификации работника с жизненной необходимостью для предприятия и нужно ли нам в 2023 году проводить аттестацию персонала?
• что, как и когда оценивать – предлагаем решения, обсуждаем цели и методы, оцениваем риски и возможности работодателя
• как правильно распределить ответственность директора по персоналу и руководителей цехов и отделов при проведении оценки и аттестации?
• как Работодателю соблюсти Закон при проведении аттестации, сохранив при этом наиболее значимых работников, формально не соответствующих профстандарту.

На семинаре вы получите аргументированные ответы, как и для каких категорий персонала и с какой целью производить оценку, как часто проводить аттестацию.

ПРОГРАММА

День 1.  Виды и инструменты оценки персонала и кандидатов на должность

• Анализ проблемных вопросов организации оценки персонала в условиях неопределенности экономического прогноза в 2023 году и пути решения.
• Виды и метолы оценки: Метод 360″, возможности и ограничения. Изучаем Лист оценки на основе 270″ (пример из российской практики).
• Анализ и распределение зон ответственности директора по персоналу и руководителей отделов при оценке и аттестации.
• Оценка соискателей должности на основе профиля должности, как ее проводить?
• Как при оценке соискателя и действующего работника выделить и оценить элементы профессиональной квалификации?
• Как оформить отказ при приеме на работу соискателю со свидетельством Центра Оценки Квалификации о независимой оценке квалификации?
• Оценка результативности по ключевым показателям деятельности KPI (кратко, есть отдельный семинар).
• Оценка по компетенциям. Карта корпоративных компетенций.
• Практикум: Оценка ценности должности по таблице 7 шкал бально-факторного метода.

День 2.Профессиональная квалификация как основа оценки или аттестации персонала.

• Отличие оценки от аттестации и сертификации персонала.
• Чему должен соответствовать работник: требованиям профессиональных стандартов, должности, рабочему месту, карте корпоративных компетенций? Разбираем актуальные противоречия, предлагаем рабочие схемы их устранения.
• Порядок и особенности применения различных видов оценки квалификации работника на основе профессиональных стандартов и/или модели компетенций.
• Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности с учетом профессиональных стандартов, как проводить и оформлять?
• Пример обязательности требований к квалификации и ее оценки. Разбираем содержание ст. 195.1, 195.2 и 195.3 ТК РФ и, в качестве примера, ПС «Бухгалтер» или ПС «Специалист по управлению персоналом».
• Разбираем, как соотнести требования профессионального стандарта, карты рабочего места/профиля должности, содержания тарифно-квалификационного справочника и должностной инструкции при оценке и аттестации.
• Правовое регулирование аттестации, проблемы с увольнением по ее итогам и перспективы увольнения без трудового спора разбираем судебные решения.
• Алгоритм проведения аттестации работников. Формируем пакет документов, регламентирующих порядок проведения аттестации.
• КЕЙС: Анализируем Положение об аттестации персонала, в том числе рабочих профессий.

Спикер Ольга Михайловна Туманова – к.ф.н., эксперт НАСДОБР, бизнес-тренер с опытом работы в сфере управления персоналом на руководящих HR-позициях и в составе Совета директоров (банковская, производственная, ИТ сферы), действующий преподаватель Президентской Программы, и доцент Высшей Школы Корпоративного Управления РАНХиГС, автор учебных дисциплин и спецкурсов по программам МВА, Executive МВА, DBA («Управление человеческими ресурсами», «Организационное поведение», «Управление изменениями», «Построение систем мотивации в компании», «Профессиональные стандарты и аттестация персонала»), автор публикаций по темам мотивации, лояльности, вовлеченности персонала и статей в профессиональных изданиях, профессиональный консультант в области кадрового менеджмента и организационного управления.

Дата проведения: 24-25 августа 2023 г.
Время проведения: 10.00-17.00
Место проведения: г. Москва, ул. Кулакова, д. 20, корп. 1, бизнес-центр “Орбита” корпус Бета.

Для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров участие бесплатное (количество мест  на мероприятие строго ограничено). 

Регистрация по ссылке: http://rrc.moutc.ru/?page_id=1353