Автор: Ирина Старцева

Региональный ресурсный центр приглашает 30 июля 2020 в 10.00 на онлайн тренинг «Теория поколений -практические рекомендации и идеи для бизнеса».

Если вы руководитель, который управляет смешанными по возрасту коллективами (от 20 до 65 и старше) или руководитель, который управляет молодыми сотрудниками, или вы тот кто предпочитает системный взгляд и прогностический стратегический подход к управлению и хотели бы повысить эффективность управления разновозрастным персоналом,а также улучшить коммуникации между поколениями внутри организации , то этот тренинг для вас.

Теория поколений – одна из современных интегральных моделей описания динамики общества, экономики и трудового рынка. В основе тренинга – теория Н. Хоува и У. Штрауса, а также отечественные исследования разницы поколений и их проявлений в бизнесе и в повседневной жизни.

Модель показывает, что мы отличаемся не только индивидуальными характеристиками, но у каждого из нас есть отпечаток времени (исторического периода) в котором мы росли, так называемые «поколенческие ценности». Учитывая их в мотивации и управлении можно встроить успешную стратегию влияния на молодое поколение, а также выстроить работу со созрелыми сотрудниками.

 Спикер Юлия Матвеева – бизнес-тренер ICF, член общероссийской профессиональной психотерапевтической лиги, гештальт-терапевт, коуч.

Участие в тренинге бесплатное.

Онлайн тренинг пройдет на платформе zoom.

Регистрация на тренинг: http://rrc.moutc.ru/?page_id=1353 (ссылка на участие в мероприятии высылается на электронную почту после регистрации).

Регистрация на тренинг открыта до 28 июля 2020 г на сайте rrc.moutc.ru (Страница регистрации пользователя).

По всем вопросам обращайтесь:

по телефону:495-212-9-212,  доб. 401

e-mail: rrc_centr@mail.ru

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/программа-тренинга.docx

Региональный ресурсный центр информирует о начале проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в 2020/2021 учебном году.

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

– возраст до 50 лет;

– высшее образование;

– общий стаж работы не менее 5 лет;

– опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

– участие в реализации проекта развития организации.

Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право включения в региональную квоту (без прохождения конкурсных испытаний (общий и специальный конкурсы), при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).

 

Типы образовательных программ:

–базовые образовательные программы (тип В – basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;

–проектно-ориентированные образовательные программы (тип А – advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Для участия в конкурсном отборе необходимо:

1. Зарегистрироваться в информационной системе, указанной на сайте Комиссии (www.pprog.ru http://modeus.pprog.ru/index.php?exit=1). При регистрации выбираете программу “Подготовка 2020/2021”.
2. Предоставить в Региональный ресурсный центр до 10 сентября 2020 документы (в 2-х экземплярах):

1) заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма РО-01 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

2) концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО-02 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

3) копия диплома о высшем образовании (диплом о высшем образовании, выданный за пределами Российской Федерации, подлежит обязательной процедуре признания (нострификации) на территории Российской Федерации);

4) копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);

5) копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-5);

6) копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;

7) трехсторонний договор в 4-х экземплярах;

8) мотивационное эссе;

9) презентация проекта (в распечатанном виде (2 экз.) и на флешке – 1 шт.);

10) копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости);

11) согласие на обработку персональных данных специалистов, участвующих в реализации Государственного плана;

12) договор на оплату тестирования (заполненный, подписанный – 2 экз.)

 

Конкурсные испытания

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа документов, представленных специалистом в конкурсную комиссию.

Документы должны полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.

В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, конкурсная комиссия принимает решение о не допуске специалистов, представивших такие документы, ко второму этапу конкурсного отбора.

Конкурсные испытания специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

• оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
• оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.

Специальный конкурс проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем (форма РО 2). В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

•  профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
•  значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;
•  соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.

Тестирование по иностранному языку – по желанию (можно предоставить Сертификат, подтверждающий уровень владения языком не ниже intermediate).  В случае отказа от тестирования по английскому языку пишется заявление об отказе в сдачи тестирования.

 

Финансирование:

66% -средства федерального и регионального бюджетов

34% – за счет собственных средств специалиста или направляющей организации.

 

Вузы-участники Программы:

• Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (https://emba.ranepa.ru/additional-profobrazovanie/prezidentskaya-programma.html
• Государственный университет управления (https://www.idab.mba/index.php/programmy/podgotovka-upravlencheskikh-kadrov-dlya-organizatsij-narodnogo-khozyajstva-pretendentskaya-programma/praktika-upravleniya-biznes-proektami-tip-a
• Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (http://www.fa.ru/org/dpo/msb/Pages/pppuk.aspx
• Московская международная высшая школа бизнеса (институт) “МИРБИС” (https://mirbis.ru/president-program/
• Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова ( https://www.rea.ru/ru/org/faculties/Fakultet-biznesa-i-dopolnitelnogo-obrazovanija/intfak/Pages/academicprogram_president.aspx
• Национальный исследовательский университет “МЭИ” (http://iddo.mpei.ru/pred/president-programm/
• Международный институт менеджмента ЛИНК (https://www.mimlink.ru/add_edu/president_programs.php

По всем вопросам обращаться в Региональный ресурсный центр Московской области:

Московская область, г. Красногорск, б-р Строителей, д. 1, каб. 865 (Дом Правительства Московской области)

тел.: 8 (498) 602-32-32 (доб. 41962, 54923), 8 (495) 212-92-12 (доб. 401)

e-mail: rrc_centr@mail.ru

 

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Согласие-на-обработку-персональных-данных-1.docx

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Заявление-об-отказе-в-тестировании-по-иностранному-языку.docx

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Инструкция-по-написанию-мотивационного-эссе.doc

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Требования-к-оформления-презентации-проекта.doc

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Договор-на-обучение-2021.docx

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Договор-конкурсный-отбор-тип-А.doc

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/07/Договор-конкурсный-отбор-тип-В.doc

 

 

 

 

Объявлен прием заявок для участия в отборе на стажировку в Германию в 2020 году по темам: «Экономическая кооперация» (английская), «Экономическая кооперация в пищевой промышленности».

В связи со сложившейся ситуации рассмотрение анкет и собеседование будут проходить в режиме on-line.

Для участия в отборе необходимо до 15 мая 2020  включительно  зарегистрироваться на стажировку в системе Модеус и загрузить все необходимые документы.  При регистрации на стажировку в графе «Место проведения отбора»  выбираем «on-line».

На стажировку с русским языком участники заполняют анкету на двух языках. Персональные данные, сведения об образовании, об участии в других программах, о знании иностранных языков, а также данные предприятия заполняются на английском языке. Информация о целях и задачах стажировки предоставляется на русском языке.

 

Целевая группа– выпускники Президентской программы (не проходившие ранее зарубежную стажировку в рамках Программы) всех годов выпуска, с обоснованным интересом к сотрудничеству с немецкими компаниями.

По всем вопросам обращаться по тел.: 8-495-212-92-12 (доб. 401); 8-498-602-32-32 (доб. 4-19-62, 5-49-23).

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/04/Информация-по-стажировке.docx

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/04/Согласие-на-обработку-персональных-данных.docx

 

Региональный ресурсный центр информирует, что Японским центром согласован Календарь отборочных семинаров и стажировок по их итогам и стажировок OJT на этот год.

Японский центр проведет презентацию Календаря в формате видеоконференции в Zoom. Предположительно планируется проведение данной онлайн-конференции 6, 11 и 15 мая.

Продолжительность – около 30 минут, включая вопросы и ответы.

Акцент будет сделан на презентации Календаря и тем стажировок в Японии в 2020 году,

Зарегистрироваться на конференцию можно до 3 мая 2020г. по ссылке:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeexO-vmqz_bYNJzIeHvxHTarazOLS7Z4RW60lbxnQYXEOR-Q/viewform

Региональный ресурсный центр Московской области информирует о рапределении специалистов в образовательные организации в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2020 году.

По всем вопросам, касающихся сроков начала обучения, заключения договоров на обучение  со специалистами будут связываться представители ВУЗов.

http://rrc.moutc.ru/wp-content/uploads/2020/04/Список-по-распределению.docx