Открыт набор на обучение по Президентской программе в 2020/2021 учебном году

Региональный ресурсный центр информирует о начале проведения конкурсного отбора специалистов для подготовки в 2020/2021 учебном году.

Требования, предъявляемые к участникам конкурсного отбора:

– возраст до 50 лет;

– высшее образование;

– общий стаж работы не менее 5 лет;

– опыт работы на управленческих должностях не менее 2 лет;

– участие в реализации проекта развития организации.

Наличие диплома победителя Всероссийского конкурса управленцев «Лидеры России» дает приоритетное право включения в региональную квоту (без прохождения конкурсных испытаний (общий и специальный конкурсы), при условии соответствия требованиям, предъявляемым к участникам конкурсного отбора).

Типы образовательных программ:

–базовые образовательные программы (тип В – basic) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов по одному из направлений в укрупненной группе специальностей и направлений «Экономика и управление»: менеджмент, маркетинг, финансы с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе участия в аудиторных и внеаудиторных занятиях под руководством преподавателя и самостоятельного освоения учебного материала;

–проектно-ориентированные образовательные программы (тип А – advanced) – предусматривают профессиональную переподготовку специалистов в рамках укрупненной группы специальностей и направлений «Экономика и управление» с ориентацией на развитие компетенций менеджера в процессе обучения, подготовки и реализации под руководством и при консультации преподавателя в интересах направившей специалиста на обучение организации проекта, реализуемого на всем протяжении образовательной программы.

Для участия в конкурсном отборе необходимо:

Зарегистрироваться в информационной системе, указанной на сайте Комиссии (www.pprog.ru http://modeus.pprog.ru/index.php?exit=1). При регистрации выбираете программу “Подготовка 2020/2021”.
Предоставить в Региональный ресурсный центр до 10 сентября 2020 документы (в 2-х экземплярах):

1) заявка рекомендующей организации на подготовку специалиста. Рекомендацию руководителя организации – форма РО-01 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

2) концепция проекта развития организации. Индивидуальное проектное задание – форма РО-02 (распечатывается из информационной системы, указанной на сайте Комиссии www.pprog.ru);

3) копия диплома о высшем образовании (диплом о высшем образовании, выданный за пределами Российской Федерации, подлежит обязательной процедуре признания (нострификации) на территории Российской Федерации);

4) копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом выписан на другую фамилию);

5) копия паспорта Российской Федерации (страницы 2-5);

6) копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза «Работает по настоящее время», а также запись о том, где хранится оригинал трудовой книжки). Оба экземпляра должны иметь оригинал оттиска печати;

7) трехсторонний договор в 4-х экземплярах;

8) мотивационное эссе;

9) презентация проекта (в распечатанном виде (2 экз.) и на флешке – 1 шт.);

10) копия свидетельства о предпринимательской деятельности (в случае необходимости);

11) согласие на обработку персональных данных специалистов, участвующих в реализации Государственного плана;

12) договор на оплату тестирования (заполненный, подписанный – 2 экз.)

Конкурсные испытания

Конкурсный отбор специалистов проходит в 2 этапа, включающих квалификационный отбор и конкурсное испытание.

Квалификационный отбор проводится на основе анализа документов, представленных специалистом в конкурсную комиссию.

Документы должны полностью соответствовать по перечню, формам и содержанию установленным требованиям.

В случае выявления несоответствия документов установленным требованиям, наличия в них неточных или недостоверных сведений, конкурсная комиссия принимает решение о не допуске специалистов, представивших такие документы, ко второму этапу конкурсного отбора.

Конкурсные испытания специалистов включают в себя общий и специальный конкурсы.

Общий конкурс обязателен для всех специалистов вне зависимости от типа образовательной программы, на участие в которой они претендуют. Он предусматривает:

оценку мотивации специалиста (мотивационное эссе);
оценку уровня профессиональной компетентности специалиста в ходе профессионального интервью.

Специальный конкурс проводится в форме собеседования с презентацией концепции развития организации (индивидуального проектного задания), поддержанной работодателем (форма РО 2). В ходе собеседования и презентации конкурсной комиссией осуществляется оценка:

профессиональных и личных характеристик специалистов, необходимых для освоения данной категории образовательных программ и реализации проектов;
значимости разрабатываемого проекта для организации, региона, качества разработки проекта;
соответствия проекта национальным целям и задачам реализации национальных проектов.

Тестирование по иностранному языку – по желанию (можно предоставить Сертификат, подтверждающий уровень владения языком не ниже intermediate). В случае отказа от тестирования по английскому языку пишется заявление об отказе в сдачи тестирования.

Финансирование:

66% -средства федерального и регионального бюджетов

34% – за счет собственных средств специалиста или направляющей организации.

Вузы-участники Программы: